试题详情

试题内容

项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是  (  )。
A. 项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队四个过程
B. 责任分配矩阵(RAM )被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
C. 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
D. 组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解,因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

查看答案

软题库参考答案:D(仅供参考)

软题库解析:正在加载....

你可能感兴趣的试题

62题:C M M I 认为, 当组织的管理达到高成熟度时, 要能够使用()的思维管理组织和项目的能力。
A.统计
B.数据
C.管理
D.系统
8题:

每个项目干系人的角色由()来确定。
A.
完整内容请通过题库练习系统作答
125题:对于度量绩效域,以下()行为可能会导致相关性与因果关系混淆。
A. 过度关注客户满意度评分
B. 将两个变量之间的相关性与因果关系混淆
C. 设定无法实现的度量指标和目标
D. 专注于不太重要的度量指标
13题:某公司法人王某花费3000余元从网上购买个人信息计3646条,并将购得的信息分发给员工用以推销业务。当地警方依据()规定,对王某予以罚款10万元。
A.著作权法
B.计算机软件保护条例
C.网络安全法
D.民法通则
75题:流程评价常用的方法有()
A. 流程统计分析、流程计划评估、流程标准制定、流程概念设计
B. 流程稽查、流程绩效评估、满意度评估、流程审计
C. 流程流转控制、流程决策分析、流程数据挖掘、流程模拟仿真
D. 流程编码设计、流程自动化、流程模型验证、流程实施培训
6题:

在项目生命周期哪一阶段,项目的不确定性最大?完整内容请通过题库练习系统作答